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2024年，該局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全力以赴優(yōu)服務(wù)、惠民生、促發(fā)展、爭出彩，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，先后榮獲區(qū)級以上榮譽(yù)19項，為召陵區(qū)“三區(qū)三基地一家園”建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。2025年，該局將堅持以人民為中心的發(fā)展思想，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)技能、促增收、防風(fēng)險，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作，高質(zhì)量完成“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)“十五五”良好開局打牢基礎(chǔ)。

強(qiáng)化就業(yè)政策落實(shí)。精準(zhǔn)有效推進(jìn)政策落實(shí)，創(chuàng)新理念和機(jī)制，確保各項政策資金落實(shí)到位。堅持實(shí)施以穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)為基準(zhǔn)的宏觀調(diào)控，推動財政、金融、投資、消費(fèi)、產(chǎn)業(yè)等政策聚力支持就業(yè)。

加強(qiáng)重點(diǎn)群體支持。落實(shí)好“1131”實(shí)名服務(wù)，既要解決好新進(jìn)入市場應(yīng)屆畢業(yè)生的增量問題，也要有效化解失業(yè)青年的存量問題。拓寬農(nóng)民工外出務(wù)工和就近就業(yè)渠道，開展“春風(fēng)行動”“春暖農(nóng)民工”等專項服務(wù)活動。聚焦困難群體，健全及時發(fā)現(xiàn)、優(yōu)先服務(wù)、精準(zhǔn)幫扶、動態(tài)管理機(jī)制，綜合運(yùn)用公益性崗位托底幫扶，確保零就業(yè)家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定脫貧人口務(wù)工規(guī)模。

抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)活動支持體系，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。推動創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款降門檻、提額度、優(yōu)流程，持續(xù)做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擴(kuò)面增效。開展“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)”評選，參與“鳳歸中原”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，打造“漯商漯才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”品牌。

提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。提升基層公共就業(yè)服務(wù)能力，按照“一站一特色”原則，完善提升零工市場、零工驛站服務(wù)功能。持續(xù)打造家門口就業(yè)服務(wù)站和15分鐘就業(yè)服務(wù)圈，廣泛深入開展各類專項招聘活動。積極開展崗位推送至手機(jī)端活動。

推動更多人享受更好的社會保障。在擴(kuò)大參保范圍方面，實(shí)施高質(zhì)量參保行動，完善“數(shù)據(jù)找人”精準(zhǔn)擴(kuò)面工作機(jī)制。在保障水平方面，按照全市統(tǒng)一部署，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金，逐步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。在體系建設(shè)方面，鞏固失業(yè)保險省級統(tǒng)籌成果，持續(xù)放大工傷保險“預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)”三位一體建設(shè)成效。

健全更加安全的基金監(jiān)管體系。實(shí)施“基金安全監(jiān)管提升”行動，持續(xù)完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體社保基金管理風(fēng)險防控體系。常態(tài)化開展警示教育和以案促改，以案明紀(jì)、以案促改，筑牢思想防線。

提供更加高效的經(jīng)辦管理服務(wù)。全面貫徹落實(shí)《社會保險經(jīng)辦條例》，嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程，有效提升社保經(jīng)辦管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化便利化水平。實(shí)施“惠企政策直達(dá)快享”行動，全面落實(shí)階段性降低費(fèi)率、失業(yè)保險待遇支付、援企穩(wěn)崗等惠企政策。持續(xù)開展“社保服務(wù)進(jìn)萬家”活動，大力宣傳社保政策，傳播人社聲音。

全方位拓寬招才引智渠道。緊盯重大招商引資項目落地、重點(diǎn)項目開工、重點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)人才需求，大力招引高端創(chuàng)新研發(fā)平臺和高端人才團(tuán)隊。大力實(shí)施人才回歸計劃，排查召陵籍在外高校應(yīng)屆畢業(yè)生有關(guān)信息，推送家鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)崗位和人才政策，延攬優(yōu)秀高校畢業(yè)生回家鄉(xiāng)建功立業(yè)。

全面提升事業(yè)單位人事管理水平。嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》，在人事管理工作中充分運(yùn)用法律手段，體現(xiàn)法治精神，維護(hù)法規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。持續(xù)開展事業(yè)單位人事管理綜合評估，精準(zhǔn)掌握用人單位制度建設(shè)和人事管理工作情況。制訂事業(yè)單位人員聘用管理以及人事管理監(jiān)督舉措，推動更好實(shí)現(xiàn)“人崗相適”。

著力健全收入分配制度。落實(shí)事業(yè)單位基本工作標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，持續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。完善勞動者工資決定、合理增長和支付保障機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀指導(dǎo)、宏觀調(diào)控。落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制、企業(yè)薪酬調(diào)查制度。

著力加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。開展根治欠薪、人力資源市場秩序治理等專項行動，加強(qiáng)對農(nóng)民工工資支付情況和長效制度落實(shí)情況監(jiān)督檢查，加大欠薪失信聯(lián)合懲戒名單和重大勞動保障違法行為社會公布力度，推動工資支付保障制度落地見效。

著力加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。壓實(shí)平臺企業(yè)用工責(zé)任，加強(qiáng)各項勞動者權(quán)益保障指引指南的落實(shí)。完善最低工資保護(hù)制度，建立防疲勞機(jī)制，穩(wěn)步提高社會保障水平。會同工會、企業(yè)加強(qiáng)新業(yè)態(tài)行業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作，增強(qiáng)勞動者職業(yè)歸屬感。

同時，在全面從嚴(yán)治黨工作中，該局今年將重點(diǎn)做好五個方面的工作：壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任；黨組書記要落實(shí)好第一責(zé)任人責(zé)任；班子成員要履行好“一崗雙責(zé)”；發(fā)揮好基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員干部要履行好崗位責(zé)任，努力開創(chuàng)全區(qū)人社系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨新局面，為實(shí)現(xiàn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。